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昆明制定《办法》帮助受处分人员站起来、跟上来 推动“有错”向“有为”转变
来源: 昆明日报 2023-11-02 09:03 字号: [ 大 中 小 ]
近日，昆明市启动受处分人员“关爱工程”，制定出台《受处分人员教育管理工作办法（试行）》（以下简称《办法》），以4章22条具体措施，做好审查调查“后半篇文章”，对受处分党员干部既严教严管，又关心关怀，帮助他们改过自新再出发，推深做实监督执纪“通篇文章”。
“处分不是目的，而是要让党员干部明纪律、知敬畏、守规矩。对犯错误的党员干部不是‘一处了之’，而是加强教育转化，让他们吸取教训。”昆明市纪委监委有关负责人表示，有了更强的“红线”意识，才能在更大范围内激励干部放开手脚、担当作为。
《办法》细化“责任田”，在明确受处分人员所在党委（党组）履行教育管理主体责任，主要领导履行第一责任人责任，领导班子成员履行“一岗双责”的基础上，由纪检监察机关履行教育管理监督责任，实现党委（党组）和纪检监察机关同频共振、同向而行、同向发力，并分级确定教育管理责任人，绘好受处分人员教育管理工作“同心圆”。
“将受到全市各级纪检监察机关党纪政务处分党员、公职人员等纳入教育管理范围，将受处分年轻干部、因工作失职失责被处分的干部及思想包袱重、情绪波动大的人员作为重点教育管理对象。”昆明市纪委监委有关负责人介绍，《办法》在做到全面覆盖与突出重点相结合的同时，还做到了分类施策与精准施治相结合，按照“轻处分、重处分、判处刑罚”分类开展教育管理工作，注重因人施策、有的放矢，帮助受处分人员“卸包袱”“解疙瘩”，提振受处分人员“精气神”。
为帮助受处分干部改过自新再出发，《办法》强化回访教育结果运用，建立受处分人员综合评价机制，对能够深刻认识、切实改正错误，且工作成绩突出，评价为“合格”的干部，评先评优、职务职级晋升按有关规定执行，纳入正常管理使用范围；对真诚认错悔过，表现特别突出，干部群众认可度较高的干部，建立正面清单，根据管理权限报经纪检监察机关（机构）同意后向组织推荐，让“跌倒干部”重新站起来，让“掉队干部”重新跟上来，激发受处分人员干事创业“新动力”。
综合分析、量身定制回访教育方案，零距离、面对面倾听心声，走访领导同事、干部群众，看工作成效、听群众口碑……《办法》出台后，将以实际举措“望”综合表现、“闻”本人心声、“问”实际困难、“切”对症之策，帮助其“降压”“松绑”，吸取“有错”教训，树立“有为”信心，放下思想包袱，积极投入工作，提升能力素质，做敢于担当、勇于担当、善于担当的党员干部。（记者吕文康 通讯员李青 杨洋报道）